L’alternance, se former en travaillant
Du CAP à la licence pro, de plus en plus de cursus sont accessibles en apprentissage. L’alternance est aujourd’hui encouragée dans les études supérieures avec près de 10 000 formations en apprentissage sont proposées sur Parcoursup.
L’alternance (ou apprentissage) est un système de formation qui consiste à alterner des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation
(lycée, CFA, IUT, université,…) et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié. Le principe de l’alternance se retrouve dans deux statuts de formation qu’il faut distinguer.
LE STATUT D’APPRENTI EN FORMATION INITIALE
La formation par contrat d’apprentis-
sage vise avant tout à l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (CAP, bac professionnel, BTS, BUT, licence professionnelle, master professionnel) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le statut d’apprenti est ouvert :
> aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, dans la continuité de leur scolarité,
> aux personnes de 30 ans et plus qui préparent un titre supérieur à celui qu’ils ont déjà obtenu,
> aux travailleurs handicapés ainsi qu’aux personnes ayant un projet de création/reprise d’entreprise
> aux sportifs de haut niveau.
En 2023, 44 % des contrats commencés ont été signés dans des entreprises de moins de 10 salariés. 55 % concernent des hommes ; 57 % ont été signés par des apprentis ayant 20 ans ou plus et 2 % par des apprentis reconnus comme travailleurs handicapés.
Les aides pour les apprentis
Percevant un salaire, les alternants ne peuvent être boursiers. En revanche, ils bénéficient : de la prime d’activité, de l’aide au permis de conduire, l’aide au logement, l’aide au paiement du loyer Mobili-Jeune, l’aide à l’installation Mobili-Pass et les aides des Régions.
LE STATUT DE SALARIÉ EN FORMATION CONTINUE
La formation par contrat de professionnalisation vise l’obtention d’une qualification professionnelle : un titre ou un diplôme enregistré au RNCP. Ce statut relève donc de la formation professionnelle continue et non de la formation initiale. Il s’adresse en priorité aux jeunes sortis du système éducatif sans qualification et à ceux qui veulent compléter leur formation initiale pour faciliter leur insertion professionnelle : les salariés de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, l’ASS ou de l’AAH ainsi que les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
L’APPRENTISSAGE EN 2025 ?
Dans un contexte politique instable depuis la dissolution de l’Assemblée nationale qui n’a pas permis de voter la loi de finance 2025 à l’heure où nous publions ce magazine, on ne peut que s’interroger sur le maintien de la dynamique positive que connaît l’alternance ces dernières années grâce aux aides de l’État.
Pour le moment, aucune baisse de rémunération des apprentis ne serait envisagée, mais la réforme de l’apprentissage reste au cœur des enjeux et des contraintes budgétaires.
L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est, quant à elle, reconduite en 2025. Courant janvier, un décret doit en déterminer les nouvelles modalités.
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